就職奮闘記


入社後の活躍イメージ

企業人事の立場からすると、採用するかどうかの基準は「入社後に活躍してくれるかどうか」に尽きます。
そう考えると、理系が有利とか学歴がどうとか、ボランティアの経験の有無などは実はあまり関係がありません。
採用面接に臨む採用担当者は、
「知識が豊富 → 勉強熱心 → 入社後も多くのことを吸収してくれそう」
「いろんな経験 → 行動力がある → 入社後もすぐに行動に移してくれそう」
という風に、履歴書や自己PR、適性試験の結果や面接で話される内容を、全て「入社後も…」に脳内変換しているのです。

スピード感を重視する企業では、新卒入社の社員にもスピード感を最低条件として求めるでしょう。
秩序を重んじる企業では、誠実さや規律性を最低条件として求めるはずです。
そうした「入社後にちゃんと組織でやっていけるのか」というのが、新卒採用に置いてまず最初にチェックするポイントになります。